SẢN XUẤT VÀ PHÂN PHỐI CÁC LOẠI KEO NƯỚC - DẦU BÓNG- MỰC IN - PHỤ LIỆU BAO BÌ   景阳-生产及贸易 | Mail : bestsellercoml@gmail.com

1.【胶水】*** 种 类 ： 裱 纸 、 封 口 （ 纸纸 封 口 、 覆 膜 封 口 、 水油封口、 UV封口

干燥类型： 快干、 慢干；

*** 涂胶方式： 滚涂、 喷涂、丝网、 手工

2.【油墨】胶 印 油 墨 、 U V 油墨及丝印油墨。同时提供油墨专色调配服务;

3.【光油】***光油类型：水 性 高 光 光 油 、 水 性，耐 磨 光 油 、 各 类 U V 上光光油

*** 上机方式：联机上光、 脱机上光

4.【其它辅材】洗 车 水 、 洗 皮 水 、 润版 液 （ 普 通 型 、 免 酒精 型 ） 、 喷 粉 、 橡 皮布 、 洁 版 液 、 橡 皮 布清 洗 还 原 剂 、 C T P 版及 其 它 版 房 及 印 刷 房辅材

洋紫荆（越南）景阳国际贸易有限公司

CANH DUONG BAUHINIA VIETNAM INTERNATIONAL TRADING CO., LTD

Mail : bestsellercoml@gmail.com

  系跨国集团新公司诚聘：制造部/生产管理 

薪资待遇：[32.000.000- 40.000.000]

职务类别：[管理层]/ 国籍： [越南🇻🇳 ]

行业别：电子厂/ 工作性质：全职

上班地点：[同奈省龙城县龙城工业园]

Thông tin đơn vị tuyển dụng  

Địa chỉ : Long Thanh Industrial Park, Tam An Commune, Long Thanh District, Dong Nai Province

Quy mô :  ~ 6000 lao động; FDI - TẬP ĐOÀN ĐA QUỐC GIA

Tình trạng: sắp đi vào hoạt động (khoảng tháng 10/2024)

Ngành nghề : Sản xuất linh kiện điện tử/ Đồ điện tử - (SX Tự động hoá) 

(Một phần thông tin chưa hiển thị do yêu cầu từ phía đơn vị tuyển dụng)

*** Ứng tuyển: jobview.vn@gmail.com

🔁 Tùy chọn cho bạn  :

➥ Click vào đây để xem thêm các tin tuyển dụng tương tự .

➥ Bấm vào đây để tham gia nhóm Zalo tuyển dụng trực tiếp từ các HR  tại khu vực này.

♦️ 工作内容

1、全面负责整机车间的日常管理，负责部门内生产计划的组织安排，监控实施完成情况，并及时沟通反馈，保证订单准时交付；

2、负责车间各项生产管理制度和工作流程的制订和完善工作，组织实施考核制度；

3、负责生产计划任务，实现安全生产、质量管理、效率管理、节能生产管理、现场5S管理、班组建设等各项工作的绩效提升工作；

4、合理的调配人员保证车间正常生产；根据生产计划安排，提前储备重点岗位员工，遴选储备基层管理人员；

5、负责培养、指导、关心、激励下属，推动车间文化建设；

6、负责处理员工的各种投诉和协调前后部门的关系；

7、负责控制本部门各项成本费用，负责车间内固定资产以及工装工具的管理，盘点保证账、物数一致；

8、公司及部门内相关文件传达及执行。

9、担当部门内职能：效率、订单交付、成本计费用、安全

♦️ 要求：

1、本科及以上学历，管理类、机电一体类；

2、3年以上制造相关工作经验， 2年以上团队管理经验，能力优秀者可放宽。

3、生产管理知识、精益生产、人力资源管理、财务及统计基础知识、熟悉办公软件的操作。

4、具有较好的沟通能力和组织协调能力，具有较强的判断决策能力和语言组织能力。

  5、知识要求：模组整机工艺制程；模组部品失效模式分析；生产基础管理知识；效率提升基础知识；生产安全常识；IE七大手法；5S；全面质量管理；QC七大手法，防静电基本知识；破片类问题分析指南；结构类问题分析指南；生产质量工艺相关公司文件等；

 

 工厂: 沙发生产公司

工作地点: 越南-平福省

招聘岗位：品管总监

薪资：月薪：RMB 2万5 以上

要求：中国人

岗位职责：

1负责越南工厂产品质量管理工作，严格监督执行各类质量标准，确保及提升产品质量，营造持续改进品质的质量文化；坚持以辅助、指导生产为主的质量管理理念，积极参与产品设计和改善控制制程错误、减少损耗、降低生产成本；

2负责越南工厂组织开展QC小组活动

3、负责越南工厂对工序间产品质量问题的鉴定；

4、负责越南工厂产品监督抽查，通报抽查结果，对抽查中的不合格配合生产部门进行分析，提出整改要求，并对整改措施实行跟踪验证；

5、负责越南工厂新产品开发的摸底试验、定期对比试验、工艺改进验证试验、可靠性试验、监督抽查试验；

6、负责越南工厂生产现场各工序的现场检验和质量考核工作及各岗位人员的工作安排、督导及考核，是否确实实施；

7、负责越南工厂生产现场各工序的现场首件检验

8、负责越南工厂新品/改善的评审:

1、负责贯彻执行国家有关质量（环境）法律法规、方针政策；

2、负责质量（环境）管理体系的建立和完善，并组织向供方质量管理体系的延伸；

3、负责管理评审和质量（环境）管理体系内部审核；

4、负责重大质量事故的质量分析，落实质量整改措施并对执行情况进行跟踪；

5、负责管理体系的建立和完善；

6、负责计量管理体系运行的服务、协调和监督。

联系：

大港口工业区，位于越南朔庄省，售价80美元/平方米。详细请联系： 0908 749 330

Khu Công Nghiệp cầu cảng lớn nhất tỉnh Sóc Trăng với giá 80 USD/m2. Liên hệ ngay để biết thông tin chi tiết – Hotline: 09808 749 330

1. 允许的行业：农产品加工、林产品加工、饲料生产、家畜及水产品养殖；海洋船舶维修和制造、机械设备及海洋经济相关设备制造；建筑材料生产、家具及室内设备生产；包装生产及其他轻工业。

Nghành nghề được cấp: Chế biến nông sản, lâm sản, sản xuất thức ăn chăn nuôi gia súc gia cầm và nuôi trồng thủy sản; Sửa chữa, đóng tàu thuyền khai thác biển, chế tạo máy móc, động cơ phụ vụ nuôi trồng, khai thác biển và các ngành kinh tế biển khác; Sản xuất vật liệu xây dựng, sản xuất đồ gỗ, thiết bị nội thất; Sản xuất bao bì và một số ngành công nghiệp nhẹ khác.

2. 优势：工业区内设有内河码头系统，可接纳2000吨级船只，通过后江运输线为区内工厂提供便利的货物运输到其他大型港口。

Ưu điểm: Khu công nghiệp được đầu tư xây dựng hệ thống bến thủy nội địa có khả năng tiếp nhận tàu 2000 tấn theo tuyến sông Hậu giúp cho các nhà máy hoạt động trong KCN có khả năng vận chuyển hàng hóa thuận lợi tới các cảng lớn khác

3. 区域位置：

• 距离朔庄市中心30公里 ,  • 距离芹苴市中心和芹苴机场77公里

• 距离国际港口3公里

Về vị trí liên kết vùng: 

- Cách trung tâm thành phố Sóc Trăng 30km

- Cách trung tâm thành phố Cần Thơ và Sân bay Cần Thơ 77 km

- Cách Cảng quốc tế 3 km

4. 内部交通系统：

• 主干道宽48米

• 支路宽16-26米

Hệ thống đường giao thông nội khu: 

- Trục đường chính rộng 48 m, Đường nhánh rộng từ 16m-26m.

5. 供应能力：

• 电力系统：110KV/22KV（40MW）变电站

• 供水系统：6500立方米/日夜

• 废水处理系统：4800立方米/日夜

Năng lực cung cấp

-Hệ thống cấp điện: trạm biến áp 110KV/22KV (40MW)

-Hệ thống cấp nước: công suất 6.500 m3/ngày đêm.

-Hệ thống xử lý nước thải: công suất 4.800 m3/ngày đêm 

6. 费用：

• 管理费：0.5美元/平方米/年

• 电费：0.2美元/千瓦时（正常时段）

• 自来水费：14000越盾/立方米

• 废水处理费：4500越盾/立方米

Chi Phí:

-Phí quản lý: 0.5 USD/m2/năm

-Giá cấp điện: 0.2 USD/kWh (giờ bình thường)

-Giá cấp nước sạch: 14.000 đ/m3

-Xử lý nước thải: 4.500 đ/m3

7. 付款流程：

• 第一次：定金20%

• 第二次：签订正式合同30%

• 第三次：交地30%

• 第四次：完成文件5%

Lộ trình thanh toán:

- Đợt 1: Cọc 20%

- Đợt 2: Ký hợp đồng chính thức 30%

- Đợt 3: Bàn giao đất 30%

- Đợt 4: Hoàn tất hồ sơ 5%

8. 投资优惠：

• 前两年企业所得税全免。

• 接下来的四年企业所得税减免50%（适用于新投资项目）。

希望这些信息对你有帮助，如果还有其他问题，请随时联系。

。联系： peijiahe798

Ưu đãi đầu tư: 

- Miễn 100% tiền thuế thu nhập doanh nghiệp trong vòng 02 năm đầu.

- Giảm 50% tiền thuế TNDN trong vòng 04 năm tiếp theo đối với các dự án đầu tư mới vào khu công nghiệp.

 

Thông qua công tác tuyển dụng tại trường, có thể cập nhật được những ý tưởng mới, có thể thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp, kích thích sức sống và động lực của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp phát triển toàn diện hơn. Ngoài ra: Sinh viên đại học rất mong muốn tìm được việc làm; và lòng nhiệt tình với công việc của họ rất cao, họ sẽ phát triển nhanh hơn;

通过校招可以融合一些新鲜事物的观念，能够推动企业发展，激发企业的鲜活力和驱动力，让企业得以更全面发展；另外： 大学生的求职愿望是很强烈的， 对于工作的投入热情是很高的，成长速度较快；

Giúp ích cho doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng và đánh giá (so với nhân viên hiện hữu thì sinh viên mới ra trường có trình độ chuyên môn và văn hóa tương đối cao hơn)

对企业在招聘评估工作有所帮助（和社会人员相比较，应届毕业生的专业素质文化程度相对更高一些）

Thông qua công tác tuyển dụng tại trường, giúp cải thiện hình ảnh, xây dựng thương hiệu  , giúp nhiều người biết đến Doanh nghiệp hơn;

通过校招提高企业的知名度，打响企业的品牌度，让更多的人认识到企业；

Tuyển dụng tại trường có thể giúp nắm bắt được xu hướng việc làm và nhu cầu việc làm của sinh viên đại học; chọn lọc những nhân tài dự bị cho doanh nghiệp và bổ sung một số nhân tài mới để bù đắp cho sự thiếu hụt nhân tài trong Doanh nghiệp;

校招可 了解大学生的就业动态和就业需求； 为企业挑选后备人才，补充一些新鲜的血液，以待企业人才流失时及时弥补；

1 人事部流程 Lưu trình bộ phận nhân sự:

1.1 在新员工入职的时候，需要新员工提供个税号：

Lúc nhân viên làm thủ tục nhận việc, yêu cầu cung cấp mã số thuế TNCN：

1.1.1 若新员工有个税号，在网站website: http://tracuunnt.gdt.gov.vn/tcnnt/mstcn.jsp执行查询“身份证号”和“个税号”是否正确；

Nếu Nhân viên đã có Mã số thuế, tiến hành kiểm tra thông tin chứng minh thư và Mã số thuế tại Website: http://tracuunnt.gdt.gov.vn/tcnnt/mstcn.jsp đã chính xác chưa.

1.1.2 若新员工没有个税号，需要新员工签名授权书，授权给公司申请个税号；

Nếu nhân viên mới chưa có MST, cung cấp Ủy quyền đăng ký MST để nhân viên mới ký xác nhận

1.2 新员工入职的时候，若要申请免征额，需要新员工签名授权书，授权给公司登记免征额, 填写被扶养人的个税号（如有）；

Lúc làm thủ tục nhận việc, nếu nhân viên mới yêu cầu đăng ký người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh thì cung cấp Giấy ủy quyền để nhân viên ký xác nhận (Ủy quyền cho công ty đăng ký mã số thuế người phụ thuộc, đăng ký giảm trừ gia cảnh người phụ thuộc, cung cấp MST của người phụ thuộc nếu có);

1.3 人事部每周五把申请个税号和申请免征额的相关资料，递交给财务部，由财务部负责申请；

Thứ 6 hàng tuần, cung cấp hồ sơ đăng ký MST TNCN, đăng ký MST người phụ thuộc, đăng ký người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh cho Kế toán để tiến hành đăng ký;

1.4 员工签订劳动合同3个月以下或者不签订劳动合同，如想暂时不扣个人所得税10%需要提供收入承诺书08/CK-TNCN模板（合格的收入承诺书08/CK-TNCN需要满足条件如下: 1. 收入超过2百万盾，2.签订劳动合同3个月以下或者不签订劳动合同，3.提供收入承诺书08/CK-TNCN的时候要有个税编号， 4. 当年收入扣除各项抵扣后不达到应交税收入，5.当年不在其他家公司签订劳动合同3个月以上）

每月10日前提供收入承诺书08/CK-TNCN模板清单提供给财务部（对于上个月入职的新员工）

Nhân viên ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng hoặc không ký hợp đồng, nếu muốn tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN 10% thì cần cung cấp bản cam kết thu nhập mẫu 08/CK-TNCN (Điều kiện làm mẫu 08/CK-TNCN như sau: 1. thu nhập trên 2tr, 2. Ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng hoặc không ký hợp đồng 3. Có mst tại thời điểm làm cam kết, 4. Có thu thập trong năm sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức đóng thuế, 5. Trong năm không ký hợp đồng từ trên 3 tháng ở Công ty khác.

Hàng tháng trước ngày 10 cung cấp bảng kê cam kết thu nhập mẫu 08/CK-TNCN cho Kế toán (đối với nhân viên nhận việc tháng trước)

次月5日下班前，把所有的当月员工个税号清单提供给财务部；

Trước tan ca ngày 05 tháng sau thì cung cấp Bảng kê MST của tất cả nhân viên tháng trước  cho Kế toán.

1.5 关于每月个人所得税申报，14日前提供给财务经理如下内容明细清单：应发薪资；免税收入；应税收入；各项抵扣（社保，起征点，免征额,...）；应缴税收入；交税人信息（个税号，身份证号，入职日期，离职日期）；

Liên quan đến báo cáo thuế TNCN hàng tháng, trước ngày 14 hàng tháng cung cấp cho Giám đốc tài vụ bảng kê chi tiết các nội dung sau: Tiền lương phải trả, Thu nhập miễn thuế; Thu nhập chịu thuế; Các khoản giảm trừ (Bảo hiểm, giảm trừ bản thân, giảm trừ người phụ thuộc,…); Thu nhập tính thuế; thông tin người lao động (MST, Số CCCD, ngày nhận việc, ngày nghỉ việc)。

1.6 个人所得税的相关原件如：收入承诺书08/CK-TNCN, 个税编码申请授权书，免征额申请授权书，员工身份证，免征额申请相关资料，年度结算授权书. 人事部会交接给财务部归档资料不迟于次月10日（包括资料清单和资料交接记录）

Bản gốc các chứng từ liên quan đến thuế TNCN như: Bản cam kết thu nhập mẫu 08/CK-TNCN, Bản ủy quyền đăng ký MST, Bản ủy quyền đăng ký người phụ thuộc, CCCD người lao động, hồ sơ đăng ký người phụ thuộc, Ủy quyền quyết toán thuế TNCN. Phòng nhân sự sẽ bàn giao cho phòng kế toán lưu trữ trước ngày 10 hàng tháng (Kèm theo bảng kê chứng từ và biên bản giao nhận tài liệu).

1.7 外国人结束劳动合同回国，若劳动人不直接结算个税，想授权给公司个税结算，那处境之日起5天内人事部要提供信息给财务部，让财务部执行个税结算。

Lao động người nước ngoài, kết thục hợp đồng lao động về nước, nếu người lao động không tự quyết toán thuế TNCN mà ủy quyền cho Công ty quyết toán thuế TNCN, thì sau 5 ngày kể từ ngày xuất cảnh cần cung cấp thông tin để Kế toán quyết toán thuế。

1.8 对于年度个税结算授权，每年02月15日前提供年度个税结算授权员工清单给财务部。对于员工不满足个税结算授权的条件，想要公司提供个税抵扣单据让员工自己跟税务局实现结算，也要提供明细清单于02月15日前。

Ủy quyền quyết toán thuế TNCN, trước ngày 15/02 hàng năm cung cấp danh sách người lao động muốn ủy quyền Công ty thực hiện quyết toán thuế TNCN cho phòng Kế toán. Trường hợp người lao động không thuộc diện ủy quyền quyết toán thuế, muốn công ty cung cấp chứng từ khấu trừ thuế để tự quyết toán, cần cung cấp danh sách trước ngày 15/02.

2 财务部流程 Lưu trình bộ phận kế toán:

2.1 每周五，财务部收到申请个税编号和免征额的相关资料，负责跟税务申请，收到申请资料之日起3天内，财务部把申请结果通过邮件反馈给人事部。

Thứ 6 hàng tuần, Kế toán nhận được đề nghị đăng ký MST, đăng ký MST người phụ thuộc, đăng ký Người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh. Trong vòng 3 ngày kế từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ, Kế toán sẽ gửi kết quả về email của phòng Nhân Sự.

2.2 承担责任申报和讲解税务局检查的时候

Chịu trách nhiệm kê khai và giải trình số liệu liên quan khi cơ quan thuế thanh kiểm tra

2.3 每年03月1日前完成年度个税结算报告，3月5日前退个税对于个税结算授权员工

Hàng năm trước ngày 01/03 hoàn thành quyết toán thuế TNCN và trước ngày 05/03 thực hiện hoàn thuế TNCN đối với Cá nhân ủy quyền Công ty quyết toán thuế

2.4 对于个税抵扣单据，于03月1日前提供个税抵扣单据给员工实现结算个税（按照人事部的清单提供）

Cung cấp chứng từ khấu trừ thuế để cá nhân tự quyết toán (theo bảng kê của Phòng nhân sự) Trước ngày 01/03 hàng năm

2.5 提供相关个税模板给人事部

Cung cấp các biểu mẫu liên quan cho phòng Nhân sự

  

 I. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC (cách quản lý và cơ hội phát triển )

工作環境 【管理模式、發展空間和機會】

Môi trường làm việc là một yếu tố quan trọng liên quan trực tiếp đến quyết định đi hay ở của một người lao động. Mỗi Doanh nghiệp sẽ có cách quản lý   riêng,  và đương nhiên sẽ có những ưu, khuyết điểm. Các Doanh nghiệp có nguồn vốn FDI sẽ thường gặp phải khó khăn nhất định trong việc thiết lập nên Nội quy lao động, cách quản lý phù hợp với lao động tại địa phương. Để khắc phục vấn đề này, Doanh nghiệp cần tham khảo từ nhiều nguồn tại địa phương. Lấy ý kiến trực tiếp người lao động cũng như từ các kênh đáng tin cậy..vv  Có thể Mail cho chúng tôi để được tư vấn miễn phí : 

📧vntouzi@gmail.com

工作環境是員工去留的重要因素。 每個企業都會有自己的管理模式 ，當然也有優缺點。 在越南的外資企業在建立勞動規則過程中會遇到困難，問題是如何制定符合當地勞動者的規定。 為了克服這個問題，企業需要透過當地的渠道了解情況。可 直接從員工以及可靠渠道獲取意見..vv

發郵件給我們、免費咨詢：📧vntouzi@gmail.com

II.  CHÍNH SÁCH LƯƠNG HƯỞNG CỦA CÔNG TY  

薪酬政策 

Đây là vấn đề nhạy cảm nhưng rất thực tế, cần chủ động. Mỗi cá nhân khi đi làm đều muốn nhận về mức thù lao thoả đáng. Và dĩ nhiên, mức thù lao này phải phù hợp với khu vực, lĩnh vực và năng lực thực tế. Trên thực tế đã có nhiều Doanh nghiệp phải điều chỉnh lương hưởng để giữ chân lao động của mình khi . Trong khi có những Doanh nghiệp luôn chủ động được trong vấn đề điểu chỉnh lương và ổn định sản xuất.

 這是一個敏感但非常現實的問題，需要主動。福利待遇不僅是要滿足員工的需求，而是要符合行情。實際上，有了不少企業在被動的情況下為員工加薪（加薪加福利挽留工人），而有的企業對這一方面很主動，提前做好解決方案。調薪問題當然是根據行情和其他因素，但一定要主動。

III. CHIẾN LƯỢC TUYỂN DỤNG VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO 

招聘策略與培訓方式

Chiến lược tuyển dụng của Doanh nghiệp phải là mô hình mở và luôn cập nhật thông tin liên quan qua nhiều kênh. Đồng thời tìm hiểu mức lương khu vực, nguồn nhân lực chủ yếu , phương án thu hút nhân lực hiệu quả cần biết . Tuyển dụng hiệu quả là tuyển dụng chủ động, tìm được người phù hợp . So sánh thực tế,  điểm nổi bật của Doanh nghiệp mình và điểm cần khắc phục. Lấy điểm nổi bật , thế mạnh của Doanh nghiệp mình để làm tiêu đề nổi.  

Ví dụ : Doanh nghiệp của bạn có mức tiền thưởng cao hơn so với khu vực, hoặc có mức lương cơ bản nhỉnh hơn, mức phụ cấp。。vv.. 

企業的招聘策略必須是開放的模式，並通過多渠道不斷收集、更新相關信息。 同時，了解區域薪酬、主要人力資源，制定有效的人力資源吸引方案。比較現實、企業的亮點和需要克服的要點。 採用企業的亮點和優勢，打造突出的標題。例如：貴司的獎金、基本工資、津貼等是否比行情高...👉全文 📧vntouzi@gmail.com

Liên quan 相關博文 :

[比屋可封] 越南當地獵頭服務，免費獲得合格人才 ， 多渠道徵才 talents in Vietnam

管理部管理手冊 Management Manual

越南投資流程 Quy trình đầu tư 

越南環境許證的相關知識 Giấy phép môi trường là gì